こんにちは、私は某上場企業の役職者です。今日は、自分のキャリアプランを立てる方法についてお話ししたいと思います。キャリアプランというと、難しそうに感じるかもしれませんが、実はとてもシンプルな考え方があります。それが「SMART 目標」です。SMART 目標とは、以下の5つの要素を持つ目標のことです。
- Specific（明確な）
- Measurable（測定可能な）
- Achievable（達成可能な）
- Relevant（関連性のある）
- Time-bound（期限のある）
この5つの要素を満たす目標を設定することで、自分のキャリアプランを具体的に描くことができます。では、具体的にどうやってSMART 目標を設定するのか、ステップとチェックリストを紹介します。
ステップ1：自分の現状と将来のビジョンを明確にする
まずは、自分が今どこにいて、どこに行きたいのかを明確にしましょう。現状では、自分の役割や責任、スキルや経験、強みや弱みなどを客観的に把握することが大切です。将来のビジョンでは、自分が何年後にどんなポジションや役割に就きたいか、どんなスキルや経験を身につけたいか、どんな価値観やライフスタイルを実現したいかなどを具体的にイメージすることが大切です。
チェックリスト
- 現状では何ができるか、何ができないかをリストアップしたか
- 将来のビジョンは具体的で現実的か
- 将来のビジョンは自分の価値観やモチベーションに合っているか
ステップ2：現状と将来のビジョンのギャップを埋めるための目標を設定する
次に、自分の現状と将来のビジョンの間にあるギャップを埋めるために、何を目指すべきかを考えましょう。このとき、SMART 目標の5つの要素を意識して、明確で測定可能で達成可能で関連性のある期限のある目標を設定しましょう。例えば、「3年後に部長に昇進する」という目標は、明確で測定可能で期限のある目標ですが、達成可能で関連性のある目標と言えるかどうかは疑問です。一方、「1年以内にマネジメントスキルを向上させるために社内外の研修や書籍を活用する」という目標は、SMART 目標の5つの要素を満たしています。
チェックリスト
- 目標は明確でわかりやすい言葉で表現されているか
- 目標は測定可能な指標や基準で定量化されているか
- 目標は自分の能力や環境に応じて達成可能なレベルに設定されているか
- 目標は自分の将来のビジョンに関連性があるか
- 目標は明確な期限が設定されているか
ステップ3：目標を達成するためのアクションプランを立てる
最後に、目標を達成するために、どのような行動をとるべきかを考えましょう。アクションプランは、目標を細分化した小さなタスクやステップに分けて、それぞれに期限や担当者、必要なリソースなどを明記することで、実行可能なものにしましょう。アクションプランを立てることで、目標達成に向けて具体的な行動をとることができます。また、アクションプランを定期的に見直して、進捗状況や問題点を確認することで、目標達成に近づくことができます。
チェックリスト
- アクションプランは目標に対して具体的で実行可能なものか
- アクションプランは優先順位や期限が明確に設定されているか
- アクションプランは担当者やリソースが確保されているか
- アクションプランは定期的に見直して更新されているか
以上が、SMART 目標で自分のキャリアプランを立てる方法です。この方法を使って、自分のキャリアプランを見直してみましょう。自分のキャリアプランが明確になれば、仕事に対するモチベーションや満足度も高まるはずです。自分のキャリアプランについてコメントしてくれたら嬉しいです。それでは、また。
30代半ばのサラリーマンです！入社早々から4-5年は、周囲の上司や先輩に酷く追い詰められた経験あり。早朝深夜残業サービス当たり前。今ではそんなしょうもない類の人達を努力で出し抜いて成績優秀者として報奨を得たり役職者になる事ができました。自由に、楽しく、家族第一、それでも活躍できるサラリーマンを日々目指しています。苦しみ悩む社会人を応援するためにブログ発信を決意。
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