【それやります】デキる返事とやり切るパワーを生む秘訣

デキる返事。返事をするだけで「こいつ…デキる！」と思わせる秘訣があるんだ。更に、その返事はやり切るパワーも生んでくれる。この記事では、「マイナス1秒」で返事をするという具体的な手法を使う。デキる奴になる秘訣を伝えるよ。

ども！過酷なパワハラ環境から自力で脱出した脱獄リーマンこと高岡遥也です！

今回は、僕が実践してきた「仕事を受けるスピード」についてまとめる。スキルもねぇ！経験もねぇ！信頼もねぇ！こんな人には絶大な効果があるぞ。

デキる返事：返事は「マイナス1秒」

今回言及するスピード。それは、自分に仕事を振ってくる人に対して、どれだけ早く「やります！」と返事をするか。答えはマイナス1秒だ。これを「デキる返事」と呼ぼう。もし、上司が「これお願いし…」って言ってきたら「余裕っす！やります！」と言うんだ。

早く返事する事(デキる返事)が役に立つ根拠

スキルや経験は関係ない

「俺にはこの体しかない」

仕事を受けるときに、自分にはスキルもない、経験もない、信頼もないと思って考えてしまう人は多い。でも、あなたが無能であればあるほど、それは最初に考える問題では無い。だって、実際に何も持ってないのだから。考えたって、ないもんはないのだ。

仕事を振られても、自信がなくて自分に出来るか考えている間に結局押し付けられるか、見限られるのだ。それなら、攻めた方がいい。

自分に考える隙を与えない

ある日、僕は気づいた。自分を無能だと思うことが、自分を更に無能に陥れると。だって、仕事に臆病になると、成果は奪われ、やってもないのにこいつには無理だろと言われるよね。自分のスキルや経験や信頼を伸ばせない悪循環に入れられることになる。

実は、こいつには無理だと言われた業務も、やる気と意志さえあれば全然難しくなかったりするのだ。むしろ、異常にスピードを上げてやってみると、容易にパワハラ野郎よりも遥かに高いパフォーマンスが出る。

仕事上の評価は、結局相対的に決まるものだ。それは以下の記事でも紹介した。

【無能から有能へ】「本当に優秀な人」と「そこそこな人」の目線の差はどこにあるのか？

「本当に優秀な人」と「そこそこ優秀な人」の違いは何でしょうか？自分の能力や成果がどのように評価されるのか不安に感じている人に向けて、パワハラ脱出経験者が教える相対的指標の見方と活用法を紹介します。あなたも自分の目標や夢に向かって努力する人になりましょう！

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2024.01.09

仕事上の評価は相対的なものなのだから、あなたを陥れることで、周囲の人たちは順位が1つ上がるのだ。虐める方は、努力など不要で順位を上げられる。卑怯なやつらは、そりゃあ虐めたくもなるだろう。ハメられてはいけないぞ。

そこで、僕は最強レベルに早く「やります！」と「デキる返事」をする事にこだわることにした。そして、その効果はてきめんだ！

やる気だけは必ず伝わる

「こ…」「やります！余裕っす！」

マイナス1秒で返事するとはどういうことか？相手が仕事を振ろうとした瞬間に「やります！」と返事をする、それだけだ。相手が仕事の内容を説明する前だぞ。

たとえ、実力や経験がないとしても、裸でも持ち合わせているものは全て使ってやるという意思表示だ。その意思が実力や経験や信頼を生み出していく。

デキる返事が生む結果

「デキる返事」をすることで、以下のような効果を得ることができる。

• 相手の印象を良くする：相手に対して自分のやる気やスピードをアピールすることができる。少なくとも返事の速さに対しては、信頼や尊敬を持つようになるだろう。また、極端な行動に出ることで、感謝や好感を持つ人が必ず現れる。
• 成長を促進する：実際に経験することが物理的に多くなり、自分の能力や挑戦意識を高めることができる。
• パフォーマンスを向上させる：安直に返事した上で、中途半端な出来で結果を返すのは恥ずかしい。この羞恥心を回避するためには、全力で取り組むしかない。これで無理やりに自分の仕事の効率や効果を上げることができる。のんびり仕事している時とはパフォーマンスが比較にならない。
• 相手のネガティブを排除する：例えば以下のやり取りのようなネガティブ発言をかき消せる。

息を抜くコツを覚える

「15時より5分早いですが、会議を終わります！」(即、部屋脱出)

マイナス1秒で受けることは、とても素晴らしいことなのだが、それだけではどこかで疲れて倒れてしまう。

マイナス1秒で仕事を受けても、当然それだけで仕事の効率は上がらない。

そこで、自分の仕事のスピードや量や質をバランスよく管理するための工夫やテクニックを伝授する。

• キャパ7割でやる：自分のキャパシティの7割くらいになったら、あたかも10割かのように演出しろ。あれや、これや、即断で受けたのだから、そりゃそうだろと周りもなる。キャパ7割でやることで、泣きの1回2回、これ以上は無理だ！と断りきれない仕事を受ける余地を残しておくのだ。相手に対して自分にこれ以上仕事を振らないように「超忙しい私」で牽制しよう。
• 効率化と自動化をする：3割の時間を活用して、自分の仕事の効率や自動化を高める。効率化と自動化をすることで、自分に対して自分の時間や労力を節約することができる。ここが身を結んだなら、マイナス1秒の再開か、心の平穏を取り戻す選択ができるようになる。

気付かぬうちに変化させる

「俺は、、、本当に俺なのか？」

周囲が気付かぬうちに、仕事のスタイルを変化させる。任せられている仕事は変わってないし、俺は今一日中忙しい感の演出も変わっていないのに、いつの間にか、フォーマットを整理し、プログラムを組み、商談を勝手に増やして、机の上が掃除され、5分間ラジオ体操を始めたりしているのだ。

ここまで出来てくると信じられないことが起こってくる。

• 仕事を選ぶ：外から振ろうとすればいっぱいいっぱいに見える。しかし内情、ラジオ体操まで始まっている。誰かこれやらないか？という案件があったら、自分の興味や得意、重要性や緊急性などを基準にして、「めっちゃ忙しいけどやります！」これで欲しい仕事をゲットだ！仕事を選べると、自分に対して自分のモチベーションやパフォーマンスはさらに高まる。また、勉強しながら取り組めるような仕事なら尚更、高みに飛んでいけるぞ。
• 仕事の質を上げる：仕事を受けるときに、自分の仕事の質を自分の意思で上げるか判断できる。自分が受ける仕事に対して、自分のスキルや能力、知識や情報などを活用し、足りなければ補強し、自分がやれる以上の仕事をやれる。この状況に入った頃には評価や信頼は向上し、無能認定とはおさらばだ。絶対やってほしいのはパワハラの加害者を圧倒的に上回る分野をものにする事だ。大人の、人格者のやり方で、実力で叩きのめそう。

デキる返事のとある風景