職場で無能認定から脱出する方法を紹介している脱獄リーマンです。
無能認定されると、自信を失ったり、ストレスを感じたり、仕事にやりがいを感じられなくなったりする。脱出するためにまず最初に必要なことは無能認定される理由を把握すること。自分と相手のどちらにどの程度原因があるか。この記事では、無能認定の理由を客観的に見極める方法と、それに応じた対処法をまとめておこうと思う。
無能認定の理由を見極める方法
無能認定は、自分が無能な場合と、相手が無能な場合のどちらにも発生する。どちらの場合でも、結局自分のスキルを磨きまくることが解決策にはなるが、磨き方が変わってくる。
以下の2つの軸で考えるとわかりやすいと思う。
- 無能認定のきっかけが自分要因か相手要因があるか
- 自分が現在、無能か
これらの軸に沿って、無能認定の状態を4つに分類してみると、こうなる。
無能認定の状態に応じた対処法
無能認定の状態によって、対処法も異なります。ここでは、それぞれの状態における対処法を紹介します。
自分の能力が不足していたし、今も昔も無能である
「あの人は使えない人です。」
自分の能力が不足していたし、今も昔も無能である。 この場合は、無能認定されるのも仕方がない。自分の能力が不足していることを認めて、改善するために努力する必要がある。対処方法としては、以下のようなことが挙げられる。
- 自分は「不足はある」が「存在価値がない」とは思わない
メンタルがやられてしまっては無能から脱出するためのアクションも取れなくなる。どんな人でも自分よりレベルの高い環境に置かれると、すぐに役に立つことはできない。努力で大きく結果は変わる。 - 努力することを決める
仕事上の単なる「業務経験」は鼻くそをほじっていても得られる。そんなものは努力のうちに入らないので、それ以上に学習・実践つまり意図的に努力をすることで周囲を超えられる。そういう決心が必要だ。 - 学習する・実践する
自分の能力を高めるために、本を読んだり、インターネットで勉強したり、講座やコースを受けたりする。また、仕事は自分で選びに行ける工夫や努力をする。5分で実力UPする方法とか、そんな甘いものでは環境は変わらない。しっかりと自分の核になる部分を作り上げる。学んだことを実際の仕事に応用して、成果を出す。
自分の能力が不足していたが、今は無能ではなくなった
「あの人は、昔とは別人だ！」
自分の能力が不足していたが、今は無能ではなくなった。 この場合は、現在も無能認定され続けているのは不当である。自分の能力が向上したことを周囲にいやらしくならないように知ってもらう必要がある。対処方法としては、以下のようなことが挙げられる。
- 無能認定をしてくる相手から離れる
無能認定をしてくる相手がいる限り、その周囲の評価はなかなか変わらない。離れろ！ - 離れた場所で実績を上げる
無能認定をしてくる相手から離れて、そこで実績を上げまくるのがよい。 - 会社の中で影響力のある人を味方につける
自分の上司や先輩、部長や社長など、権力や発言力のある人に自分の能力や成果を認めてもらう。信頼関係を築いて、助言や支援を求める。
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不当に無能認定されたが、今は無能になってしまった
「あの人、覇気なくなったよね。」
不当に無能認定されたが、今は無能になってしまった。 この場合は、きっかけが相手だったのは可哀そうだが、無能認定されているのは自分のせいである。無能認定によるストレスやプレッシャーに負けて、自分の能力が低下したことは素直に反省して、態度を大きく変える必要がある。対処方法としては、以下のようなことが挙げられる。
- 自分の心身の健康を保つ
無能認定によるストレスやプレッシャーに耐えるために、十分な睡眠や休息をとる。適度な運動や趣味などでリフレッシュする。必要ならば、医師やカウンセラーなどの専門家に相談する。 - 努力することを決める
仕事上の単なる「業務経験」は鼻くそをほじっていても得られる。そんなものは努力のうちに入らないので、それ以上に学習・実践つまり意図的に努力をすることで周囲を超えられる。そういう決心が必要だ。 - 学習する・実践する
自分の能力を高めるために、本を読んだり、インターネットで勉強したり、講座やコースを受けたりする。また、仕事は自分で選びに行ける工夫や努力をする。5分で実力UPする方法とか、そんな甘いものでは環境は変わらない。しっかりと自分の核になる部分を作り上げる。学んだことを実際の仕事に応用して、成果を出す。
不当に無能認定されたし、今も昔も無能でない
「一体、あの人のどこがダメなの？」
不当に無能認定されたし、今も昔も無能でない。 この場合は、無能認定されるのは相手の問題である。自分の能力や成果を否定されることに屈しないで、自分の信念や価値観を貫く必要がある。対処方法としては、以下のようなことが挙げられる。重要な注意点だが、以下の案は第三者から「優秀だ」とよく言われるとか、「自称有能の無能が暴れている」になる。余程自信があるのなら、その効果はてきめんだ。
- 自分の能力や成果を自分自身で再認識する
無能認定による人格否定に影響されないために、自分が持っている能力や成果を客観的に評価する。自分の強みや魅力を自覚する。 - 無能認定をしてくる相手との距離を置く
無能認定による嫌がらせや無視に対処するために、無能認定をしてくる相手との関わりを最小限にする。相手の言動に反応しない。相手の存在が必要ない体制を確立・拡大する。 - 無能認定をしてくる相手に対抗する
無能認定による屈辱や不正に対抗するために、無能認定をしてくる相手に対して自分の能力や成果を証明する。相手の非や矛盾を指摘する。相手の嘘や誹謗を暴露する。
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まとめ
以上、無能認定の理由と対処法について、紹介した。無能認定は、自分と相手のどちらにどの程度原因があるかによって、異なる対処法が必要です。無能認定の理由を客観的に見極めることで、自分の能力や評価を高めることができる。無能認定に悩む人たちにとって、この記事が少しでも役に立てば幸いです。
30代半ばのサラリーマンです！入社早々から4-5年は、周囲の上司や先輩に酷く追い詰められた経験あり。早朝深夜残業サービス当たり前。今ではそんなしょうもない類の人達を努力で出し抜いて成績優秀者として報奨を得たり役職者になる事ができました。自由に、楽しく、家族第一、それでも活躍できるサラリーマンを日々目指しています。苦しみ悩む社会人を応援するためにブログ発信を決意。
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