キャリアパスは、自分自身の未来をデザインするための航海図です。自己分析から始まり、キャリアビジョンの描画、そして具体的なアクションプランの立案に至るまで、この記事があなたの自己実現の羅針盤となることを考え、執筆いたします！
- 新しい環境でのキャリアをスタートさせたい人
- 転職を考えている人
- マネージャー級のビジネスパーソン
ども！過酷なパワハラ環境から自力で脱出した脱獄リーマンこと高岡遥也です！
キャリアパスは、会社の中でも外でも活きる。人生も変える。無能からの脱出も、有能への更なるステップアップにも有効だ！「過去を振り返る」「未来を描く」「現在を起点に行動する」この3ステップに有効な手法を紹介していこう。
キャリアパス構築1：過去を知る自己分析
「自己分析」という言葉は誰でも聞いたことがあるだろう。キャリアパスのうち過去部分を整理して、自分自身を深く理解するための第一歩だ。自分の強みや弱み、価値観を知ることで、自分に合ったキャリアパスを見つけることができる。これは会社内でも転職でも有効な活動だ。それでは、一緒に自己分析の方法を見ていこう。
SWOT分析で自分の強みと弱みを知る
SWOT分析を紹介しよう。これは自分の強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、機会（Opportunities）、脅威（Threats）を明確にするためのツールだ。自分の強みを活かし、弱みを克服するための戦略を立てるのに役立つんだ。
ライフラインで人生の節目を振り返る
人生の大切な出来事を時系列で振り返る「ライフライン」も自己分析には欠かせないよ。これまでの経験が今の自分を形作っているからだ。自分の過去を振り返って、未来に活かすヒントを見つけよう。
政府系の独立行政法人もこれを利用している。
https://www.jil.go.jp/institute/reports/2010/documents/0114_04.pdf
キャリアアンカーで価値観を明確にする
最後に、「キャリアアンカー」を紹介するよ。これは自分が仕事に何を求めているかを明確にするための概念だ。MITの組織心理学者が提唱している。例えば、技術的なスキルを活かしたいのか、それとも安定を求めるのか、自分の内面を見つめてみよう。自分にとって本当に大切なものが見えてくるはずだよ。
キャリアパス構築2：未来を描くキャリアビジョン
自己分析で過去から現在を振り返ったら、キャリアパスの将来像部分「キャリアビジョン」を考えよう。ビジョンを持つことは、自分の未来をデザインする上でとても大切だ。どんな仕事をしたいのか、どんな人間になりたいのか、しっかりとイメージしてみよう。では、キャリアビジョンの描き方について一緒に考えていこう。
SMARTER目標で現実的な夢を設定する
目標を立てる時は、SMARTER原則を使ってみるといい。SMART目標はピーター・ドラッカーが提唱する原則を活用した目標立案手法だ。具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、期限を設けた目標で、その頭文字がSMART。これを基に、Evaluation（評価）と Revise（改訂する）を加えたのがSMARTER目標だ。自分のキャリアビジョンを現実的かつ明確に描いてみよう。
ロールモデルから学ぶ
ロールモデルを見つけることも大切だ。尊敬する人や憧れる人を見つけて、その人がどんな仕事をしているのか、どんな価値観を持っているのかを考えてみよう。それが君のキャリアビジョンを形作る手助けになるからね。
ロールモデルを考える上では、下記を念頭に置いておこう。
- 身近な人に限定する必要は無い
- ロールモデルそのものになる必要は無い
身近な人でなく、著名人等を私淑(ししゅく)としてロールモデルにするには読書が有効だ。
ドリームマップで超長期的な将来像を考える
ライフラインが過去から現在なら、ドリームマップは現在から未来を作るものだ。SMARTER目標を多数管理するのは難しい。ロールモデルどういう人なのか、だけでなく自分がどうなるべきか、最低でも抽象的なイメージは持とう。もちろん具体的なイメージが持てるならば、行動に移しやすくより効果的だよ。
キャリアパス構築3：現在を起点に行動するアクションプラン
未来を描くことまで出来た。では、実現に向けて動き出そう。キャリアパスは実践して初めて活用したことになる！行動計画「アクションプラン」を立てればあなたのキャリアパスの将来像を現実のものに変えるためのロードマップができる。では、具体的なアクションプランの立て方を見ていこうか。
PDCAサイクルで計画を実行に移す
PDCAサイクルは聞いたことがあるだろうか？目標に対して、計画（Plan）、実行（Do）、評価（Check）、改善（Act）の4つのステップを構成して行動することだ。これを使って、あなたのアクションプランを効果的に運用してみよう。計画を立てて、実行して、評価して、そして改善する。そして「サイクル」とある通り、この繰り返しが大切なんだ。
時々、自分が何をやっているのか分からなくなることがあるかもしれない。そんな時に、CheckやActionを踏まえて新たな行動を考えさせてくれる。
目標達成のための具体的な戦略
目標を達成するためには、具体的な戦略が必要だ。SMARTER原則などを活用して明確な計画を立てたら、一歩一歩、着実に進んでいこう。キャリアパスにはあなたの信念が宿っているはずだ。これがあれば外部からの誘惑にも負けずに一貫した行動が取りやすくなっているはずだ。
長期的なキャリアパスの重要性
キャリアパスは長いマラソンのようなものだ。だから、長期的な視点を持つことが大切なんだよ。
長期的な成功のためには、短期的な成功の積み上げが必要だ。でも、短期的な成功だけを見つめていると長期的に成功できるとは限らない。時には短期的な成功を切り捨てて取り組む必要もあるはずだ。
長い目で見たときに本当に大切なのは、あなたがどんな人生を歩みたいか。だよ。
おわりに
キャリアパス構築は一朝一夕に成し遂げられるものではないんだ。でも、この記事で紹介したステップを踏むことで、あなたのキャリアはより明確な方向性を持ち、目標に向かって確実に進むことができるはず。今日から始めて、自分だけのストーリーを紡いでいこう。仕事はリアルRPGだ！最も良い人生を歩むために、積極的にキャリアパスの構築をやっていこう！
それでは、お疲れ様でした！
この記事は、過去に執筆した下記の記事を執筆時点の最新版に改めたものになります。
30代半ばのサラリーマンです！入社早々から4-5年は、周囲の上司や先輩に酷く追い詰められた経験あり。早朝深夜残業サービス当たり前。今ではそんなしょうもない類の人達を努力で出し抜いて成績優秀者として報奨を得たり役職者になる事ができました。自由に、楽しく、家族第一、それでも活躍できるサラリーマンを日々目指しています。苦しみ悩む社会人を応援するためにブログ発信を決意。
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